「かがやき健康企業宣言」への参画
当社はこの度、全国健康保険協会 石川支部が推進する「かがやき健康企業宣言」に参画致しました。 「かがやき健康企業宣言」とは会社が主体となって、従業員の健康づくりに取り組むことを社内外に宣言(発信)し、その取り組みを協会けんぽにサポートしてもらうものです。...
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みなさんのイメージする「一流企業」とはどんな企業でしょう？
働きやすいホワイト企業や、高いお給料がもらえる企業、定年までずっと勤められる安定した企業...
それって、東京の大企業じゃないと叶えられないと思ってませんか？
実は金沢市にある社員15名の橘建設で、叶います。（コソッ）
About Us
橘建設について
公共工事の工事成績評定は平均83点！
県内でも有数の優良建設工事施工業者。
公共工事では工事に評価の点数がつけられます。普通に工事を行った場合には65～70点。
80点以上で優良工事（かなりスゴイ）と言われているのですが、当社の各種公共工事の評定平均点はなんと83点。
安全管理等の必須項目はもちろんのこと、それぞれの工事に創意工夫をしていることがその秘訣。
どのプロジェクトでも会社全員で、建築物がもっと素敵になるアイディアを出し合っています。
その姿勢が、橘建設のスタンダード。
だからこそ「今回も橘建設にお願いしたい！」というお客様がたくさんいるんです。
ここにお花のプランターを置いたらどうだろう？
ここに防音の柵をつけてみては？
Feature
橘建設で働く魅力
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社員と家族のため、終身雇用 & 年功序列をつらぬく。
当社では、日本の古き良き「終身雇用」「年功序列」を守ることで、社員やその家族にとって安心して働ける会社になると考えています。こつこつ真面目に頑張れば徐々に給与が上がり、最終的には60歳でしっかり1000万円もらえるようになる。そんな給与設計をしています。（例：25歳で基本給28万円、35歳で基本給39万5000円）
実力主義でないぶん人と比べて悩むこともなく、成果へのプレッシャーも少ない。だから社内の雰囲気も穏やかです。
会社の利益は社員に最大限還元。賞与最大8か月。
年功序列とはいえ、若手社員の頑張りもしっかり評価して待遇に反映します。年2回の賞与に加え、社員みんなのおかげで利益が出たら決算賞与として支給。（※ここ過去3年は毎年支給しています！）
がんばったぶんだけ、ちゃんと報われる。そんな風に納得感を持って働ける会社です。
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現場事務スタッフの配置で、現場社員の負担を最小限に。
現場事務スタッフとは、施工管理者に代わって工事関係の書類作成業務や報告業務を行ってくれる方のことです。
普通は大手ゼネコンにしかいないといわれる存在ですが、複数現場のローテーション制を取り入れることで実現できました。県内の他の建設会社からかなり羨ましがられている、橘建設のひそかな自慢です。
IT活用で効率化を推進。社内連絡もLINEです！
クラウドシステムを活用し、どこからでも社内のサーバーにアクセスして仕事できる環境を整えています。
また、社内連絡はLINEグループ。社長が社員ひとりひとりの「了解！」スタンプを作って、便利かつほっこりした気分になれる社内連絡を行っています。
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イベントはいつも大盛り上がり。家族のようなあたたかい関係性。
ゴルフコンペ、忘年会、温泉旅行、社員旅行、バーベキュー大会・・・など、会社主催のものから社員発案のものまで、1年間にいろんなイベントがあります。各イベントへの参加率もとても高く、ベテランから若手まで気さくに話せる雰囲気の会社です。だから、仕事とプライベートを完全に切り分けたい人には橘建設は向いていないかもしれません。
あたたかい関係の中で仕事をしたい方、ぜひうちにお越しください。
なんか良いことばっかり書きましたが・・・
そのぶん、ここはちゃんと理解しておいて欲しい！
『
』
お客様の満足が、
社員の満足につながっている。
施工管理は大変なことも多い仕事です。
台風や地震が来れば、たとえ深夜であっても様子を見に現場に行くこともある。
工期がギリギリなら、土日も出勤することだってある。
それらはすべて、「信頼と高品質の工事」を実施することでお客様に最大限の満足を届けるためです。
大変なことを乗り越え、お客様の満足を得られるからこそ次の良い案件につながり、会社に利益が残り、社員に還元できるのです。
当社で働く魅力
Job
仕事内容
橘建設の事業は元請・一次下請けが中心。
そのため、みなさんにお任せしたい仕事内容は主に「施工管理」です。
施工管理の仕事は、工事を円滑に進捗管理するためのとても重要なポジション。
主な業務は工事現場全体の工程管理・品質管理・原価管理・安全管理です。
施主及び元請（ゼネコンなど）からの決められた工期の中で、人とモノを効率良く動かし、確かな品質を提供することが求められます。
橘建設はここの役割！
出典：建設産業人材確保・育成推進協議会「建設現場へGO！建設業界のさまざまな情報をお届けするJobポータル」https://genba-go.jp/
Career
キャリアステップ例
15〜25年目
1〜2年目
18歳 220,000円
25歳 280,000円
5〜15年目
3〜5年目
23歳 260,000円
30歳 340,000円
28歳 315,000円
35歳 395,000円
38歳 425,000円
45歳 500,000円
※基本給の推移例。各種手当や賞与は別途支給です。
※上段は新卒入社（高卒）の場合、下段中途入社の場合です。
未経験の場合、まずは工事現場を学ぶところからスタート。職人さんの作業前の準備や現場の清掃、現場写真の撮影が主な業務となります。
1〜2年目
先輩社員の補助として職人さんに指示を出したり、スケジュール管理なども徐々にできるようになっていきます。施工図面や工事関係の書類なども一通り理解し、チェックできるようになっていきます。
3〜5年目
5年目以降は簡単な現場から、1人で工事着工から工事完成までの施工管理を任せられるようになっていきます。もちろん先輩社員が随時サポートをするのでご安心ください。
徐々に現場の規模も大きくなってレベルアップし、どんどんやりがいが増してきます。
5〜15年目
中堅～ベテラン社員として、会社の顔になるような工事も手掛けるようになります。役所やゼネコンさんとの関係性も深くなり、「この工事は橘建設の●●さんに施工管理をお願いしたい」とお客様から指名が入ることもあります。
15〜25年目
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採用動画
Welfare
福利厚生のご紹介
保育園への優先入園
企業主導型保育園のBABYTALEさまと連携し、社員に0~2歳までのお子様がいる場合には優先的に入園できるようにしています。また、月額保育費用が金沢市の決定する保育料を上回る場合には、その差額を会社が補助します。
ランチに栄養をプラス1品
健康経営を掲げている当社では社員にも健康であってほしいという想いから、発酵食品や野菜のおかずを中心メニューとして取り揃えた冷蔵庫をすべての現場事務所に設置しています。（原則として、自分の栄養バランスの捕捉になるものを必ず何かプラス1品は食べてもらうことにしています！）社長が食材を選んで2週間に1度冷蔵庫に入れに行きます。
福利厚生
Blog
採用関連ブログ
Requirements
募集要項
職種名
施工管理（経験者向け）
雇用形態
正社員
仕事内容
主に建設現場において、工事の着工から完成までの間、工程・品質・原価・安全などの管理を行う仕事をお願いします。
入社後、最初の現場は流れを見ていただくため次席のポジションで学んでいただきます。慣れてきたころからはトップとして現場管理をお任せしていきます。ただし「橘建設ではこういう時どうするの？」と聞けるよう次席をしっかり配置します。目安として3つ目の現場から1人でも橘建設方式で現場管理ができることを目指します。
ゆくゆくは後輩の指導・育成など部下の管理もお任せする部長クラスを目指していただきたいと考えています。
当社は、現場のことは現場管理者を信頼して任せるスタンス。裁量権は大きく、施主とのほとんどの交渉は会社の代表としてお願いしたいと思っています。
まずは社内・現場見学だけでもお気軽にお越しください！
応募条件等
・60歳以下（定年制のため）
・普通自動車免許（AT限定可）
・1級建築施工管理技士
・現場監督5年以上
＜以下に該当する方は歓迎します！＞
・ゼネコンでの現場監督10年以上
・小学校など公共工事建築の経験がある方
・RC造、S造を中心とした現場監督のノウハウをお持ちの方
求める人物像
・チームワークで仕事ができる方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・楽な仕事よりも、大変だけどやりがいのある仕事がしたい方
勤務地
下記いずれかの拠点
橘建設株式会社 本社
〒921-8151 石川県金沢市窪7丁目273番地
橘建設株式会社 美川営業所
〒929-0224 石川県白山市美川中町ソ48番地1
勤務時間
8:00~17:00（休憩時間：午前中15分・昼60分・午後15分の合計90分）
時間外労働：月平均30時間
休日
年間126日 週休2日制（会社カレンダーによる）
・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇制度（閑散期に有給休暇と代休を利用して長期休みを取得できる制度）
・育児休暇、介護休暇制度あり
待遇
月給：315,000円〜480,000円
＜内訳＞
基本給：252,000円～384,000円
固定残業手当：63,000円～96,000円
※固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当として支給。
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
※試用期間3か月あり（同条件）
賞与：年2回（昨年度実績：8ヶ月分）
昇給：あり（昨年度実績：1月あたり5,000円～15,000円）
【年収例】月給35万円・賞与280万円（昨年実績）＝700万円
※31歳で応募要件を満たした資格と経験をお持ちの方の場合
※賞与は昨年実績ベースの換算のため、業績によっては上下する場合があります。
【年収例】月給40万円・賞与320万円（昨年実績）＝800万円
※38歳で応募要件を満たした資格と経験をお持ちの方の場合
応募要件：ゼネコンでの現場監督10年以上・小学校など公共工事建築の経験がある方
当社では社員が安心して長く働けるよう、年功序列制の給与制度としています。
（例：25歳で基本給28万円、35歳で基本給39万5000円）
個人の実力主義ではないため、社内全員でしあう穏やかな社風です。また、社員の頑張りは賞与で最大限還元することで、若手のうちから高待遇を実現しています。
福利厚生
社会保険完備、社員旅行年2回、忘年会など、定期健康診断、制服支給、交通費完全支給（ＥＶ補助あり）、保育園の優先入園、ランチに栄養をプラス1品制度 など
応募方法・選考の流れ
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まずは応募フォームまたはお電話にてご応募ください。
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担当者が確認次第、メールまたはお電話にてご連絡いたします。履歴書・職務経歴書をご提出ください。
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書類選考を通過された方は、本社にて面接を実施します。（基本的に1～2回）
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面接後、7日以内に結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じますのでお気軽にご相談ください。
※まずは現場見学だけでも歓迎です。お気軽にお申し込みください。
募集要項
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「まずは話を聞いてみたい」「現場を見てみたい」というだけでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
ご質問だけの方は、匿名での問い合わせも受け付けています。確認の上、ご連絡させていただきます。
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